no alcanza.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»2/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text el_class=»submenu amarillo»] [/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text el_class=»tit»]
Talent strategy
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» equal_height=»yes» content_placement=»top» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»2/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text el_class=»parrafo» css=».vc_custom_1510845050764{margin-bottom: 50px !important;}»]En la actualidad las personas que integran las organizaciones buscan más que una retribución económica a su trabajo. Necesitan un propósito y un desafío. Éste es el motor que los mueve.Los ejecutivos de hoy exigen reconocimiento y retroalimentación. Esperan ser parte de una comunidad, donde puedan trabajar con un líder referente, de quien puedan aprender y en quien puedan creer.
Es en este contexto que se hace fundamental preparar y desarrollar a los líderes que impactan en la organización y que impulsarán la transformación cultural de una compañía.
El desempeño destacado solo será posible cuando sus equipos se identifiquen con la compañía y sus líderes. No sólo las personas deben alinearse a la organización, sino que la organización también debe alinearse a ellas, entendiendo quiénes son, cuáles son sus necesidades y reconocer sus habilidades. Esta es la única forma de generar éxito y crecimiento sustentable.
Cada persona es única dentro de una empresa. Para descubrir su potencial, desarrollarlo y generar un plan de carrera consistente es indispensable una gestión estratégica del desarrollo de talentos dentro de la compañía.
HBC Management Consulting ofrece los servicios necesarios para lograrlo.
- Estudio de Compensaciones
- Planes de Sucesión
- Coaching/Mentoring
- Gestión del Desempeño
- Management Assessment
- Evaluaciones de Clima
Claudia Bustos
Partner
Talent strategy
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» equal_height=»yes» content_placement=»top» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»2/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text el_class=»parrafo» css=».vc_custom_1511813417448{margin-bottom: 50px !important;}»]Currently, Company members want more that an economic retribution; they need a purpose, a challenge. These are their drivers.Executives today demand recognition and feedback. They expect to be part of a community where they can work with a model leader from whom they can trust and learn.
In this framework it becomes necessary to prepare and develop leaders to impact the organization and to boost cultural transformation of the company.
Outstanding performance will only be possible when teams are identified with the company and its leaders. Not only people are to be aligned with the organization, but the organization is to be aligned with people, understanding who they are, identifying their needs and what skills they have. This is the only way of creating sustainable success and growth.
Each person is unique within a Company. In order to discover his/her potential and create a solid career plan, a strategic management of talent development in the company is crucial.
HBC Management Consulting offers the necessary services to accomplish it.
- Compensation studies
- Succession plans
- Coaching/Mentoring
- Performance Management
- Management Assessment
- Work Environment Assessment
Claudia Bustos
Partner